Расчетный листок должен выдаваться работнику ежемесячно вместе с выплатой зарплаты согласно статье 136 ТК РФ.
Содержание
1. Основные разделы расчетного листа
- Начисления (оклад, премии, надбавки)
- Удержания (налоги, алименты, штрафы)
- Итоговая сумма к выплате
- База для расчета страховых взносов
2. Как читать раздел начислений
| Показатель | Что означает |
| Оклад/тариф | Фиксированная часть зарплаты по договору |
| Премия | Переменная часть за результаты работы |
| Районный коэффициент | Надбавка за работу в особых климатических условиях |
| Ночные | Доплата за работу с 22:00 до 06:00 |
3. Анализ удержаний из зарплаты
- НДФЛ (13% от налогооблагаемой базы)
- Алименты (если есть исполнительный лист)
- Профсоюзные взносы (при членстве в профсоюзе)
- Возмещение ущерба (по решению работодателя или суда)
4. Как проверить правильность расчета
| Параметр | Метод проверки |
| Отработанное время | Сравнить с табелем учета рабочего времени |
| Размер оклада | Сверить с трудовым договором |
| НДФЛ | Проверить 13% от налогооблагаемой суммы |
| Итоговая сумма | Начисления минус удержания |
5. Частые ошибки в расчетных листках
- Неучтенные переработки
- Неправильно рассчитанные премии
- Ошибки в применении налоговых вычетов
- Некорректное начисление районных коэффициентов
- Технические ошибки при округлении
Важно:
Расчетный листок должен выдаваться работнику ежемесячно вместе с выплатой зарплаты согласно статье 136 ТК РФ.
Рекомендации:
- Сохраняйте все расчетные листки не менее 3 лет
- Своевременно сообщайте об ошибках в бухгалтерию
- Сравнивайте начисления с условиями трудового договора
