Досрочное расторжение контракта в Республике Беларусь регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения определенной процедуры. Рассмотрим правовые основания и порядок действий для досрочного увольнения.
| По соглашению сторон | Статья 37 Трудового кодекса РБ |
| По инициативе работника | Статья 40 ТК РБ |
| По инициативе нанимателя | Статья 42 ТК РБ |
| Нарушение условий контракта | Статья 44 ТК РБ |
- Составьте заявление в письменной форме
- Укажите причину расторжения контракта
- Напишите дату предполагаемого увольнения
- Подпишите документ
- Подайте заявление нанимателю лично
- Зарегистрируйте его в отделе кадров
- Получите отметку о принятии (входящий номер)
- Приложите подтверждающие документы (при наличии)
| Стандартный срок | 1 месяц, если контрактом не установлено иное |
| Сокращенный срок | По согласованию с нанимателем |
| Без отработки | При наличии уважительных причин |
- Нарушение условий труда нанимателем
- Переезд в другую местность
- Выход на пенсию
- Поступление в учебное заведение
- Состояние здоровья
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка о доходах за последние 2 года
- Копия приказа об увольнении
- Справка о выплате компенсаций (при наличии)
| Заработная плата | За фактически отработанное время |
| Компенсация отпуска | За неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | В случаях, предусмотренных контрактом |
- Отказ в приеме заявления - подача через почту с уведомлением
- Незаконное удержание - обращение в трудовую инспекцию
- Споры о компенсациях - подача иска в суд
| Руководители | Дополнительные условия в контракте |
| Беременные женщины | Право на увольнение без отработки |
| Сезонные работники | Специальный порядок расторжения |
Досрочное расторжение контракта в Республике Беларусь требует соблюдения трудового законодательства и условий, указанных в контракте. Правильное оформление документов и знание своих прав помогут избежать конфликтов при увольнении.
