Увольнение как дисциплинарное взыскание представляет собой крайнюю меру ответственности работника за нарушения трудовой дисциплины. Рассмотрим правовые основания и процедуру применения данной меры.
Содержание
Увольнение как дисциплинарное взыскание представляет собой крайнюю меру ответственности работника за нарушения трудовой дисциплины. Рассмотрим правовые основания и процедуру применения данной меры.
Правовые основания для увольнения
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
- Грубое нарушение трудовых обязанностей
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем организации
Виды грубых нарушений
| Нарушение | Статья ТК РФ |
| Прогул | п.6 ч.1 ст.81 |
| Появление на работе в состоянии опьянения | п.6 ч.1 ст.81 |
| Разглашение охраняемой законом тайны | п.6 ч.1 ст.81 |
Процедура применения увольнения
- Фиксация факта нарушения
- Затребование письменного объяснения
- Оценка уважительности причин
- Издание приказа об увольнении
- Ознакомление работника с приказом
- Выплата расчетных сумм
Сроки применения взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- Не применяется по истечении 1 года с момента нарушения
Последствия увольнения как взыскания
| Аспект | Последствие |
| Трудовая книжка | Запись об увольнении по соответствующей статье |
| Последующее трудоустройство | Возможные сложности при приеме на работу |
| Социальные гарантии | Потеря права на некоторые выплаты |
Особенности увольнения отдельных категорий работников
Работники, пользующиеся дополнительными гарантиями
- Беременные женщины
- Работники в период временной нетрудоспособности
- Несовершеннолетние работники
- Члены профсоюза
Дополнительные требования для руководителей
- Согласование с вышестоящим органом
- Проведение финансовой проверки
- Документальное подтверждение ущерба
Судебная практика
- Работодатель обязан доказать факт нарушения
- Суды тщательно проверяют соблюдение процедуры
- Часть увольнений признается незаконными
- Возможна реинстатация работника
Альтернативные меры дисциплинарного воздействия
- Замечание
- Выговор
- Лишение премии
- Перевод на нижеоплачиваемую должность
