Законодательство строго регулирует вопросы удержаний из заработной платы, определяя перечень допустимых вычетов и их предельные размеры. Работодатель не имеет права произвольно уменьшать выплаты сотрудникам.

Содержание

Законодательство строго регулирует вопросы удержаний из заработной платы, определяя перечень допустимых вычетов и их предельные размеры. Работодатель не имеет права произвольно уменьшать выплаты сотрудникам.

Обязательные удержания из зарплаты

  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
  • Исполнительные листы по судебным решениям
  • Возмещение ущерба по приговору суда

Виды удержаний и их ограничения

Тип удержанияМаксимальный размерОснование
НДФЛ13-30% (зависит от статуса)Налоговый кодекс РФ
По исполнительным листамДо 50-70% от зарплатыФедеральный закон №229
Возмещение ущербаДо 20% (без суда)Трудовой кодекс РФ
Возврат излишне выплаченногоДо 20% (при согласии работника)Трудовой кодекс РФ

Добровольные удержания из зарплаты

  1. Профсоюзные взносы (при письменном согласии)
  2. Погашение кредитов через работодателя
  3. Добровольное страхование
  4. Благотворительные взносы
  5. Оплата питания или проживания

Незаконные удержания из заработной платы

  • Штрафы за опоздания или нарушения
  • Удержания за брак не по вине работника
  • Компенсация стоимости обучения (если не предусмотрено договором)
  • Любые вычеты без письменного согласия работника

Порядок осуществления удержаний

При удержаниях из зарплаты работодатель должен соблюдать следующую процедуру:

  • Издать соответствующий приказ
  • Ознакомить работника под роспись
  • Соблюдать установленные законом лимиты
  • Отразить удержания в расчетных документах

Защита прав работника

При незаконных удержаниях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель, нарушивший порядок удержаний, может быть привлечен к административной ответственности с обязательством компенсировать неправомерно удержанные суммы.

Другие статьи

Как самостоятельно распечатать реквизиты и прочее