Законодательство строго регулирует вопросы удержаний из заработной платы, определяя перечень допустимых вычетов и их предельные размеры. Работодатель не имеет права произвольно уменьшать выплаты сотрудникам.
Содержание
Законодательство строго регулирует вопросы удержаний из заработной платы, определяя перечень допустимых вычетов и их предельные размеры. Работодатель не имеет права произвольно уменьшать выплаты сотрудникам.
Обязательные удержания из зарплаты
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
- Исполнительные листы по судебным решениям
- Возмещение ущерба по приговору суда
Виды удержаний и их ограничения
| Тип удержания | Максимальный размер | Основание |
| НДФЛ | 13-30% (зависит от статуса) | Налоговый кодекс РФ |
| По исполнительным листам | До 50-70% от зарплаты | Федеральный закон №229 |
| Возмещение ущерба | До 20% (без суда) | Трудовой кодекс РФ |
| Возврат излишне выплаченного | До 20% (при согласии работника) | Трудовой кодекс РФ |
Добровольные удержания из зарплаты
- Профсоюзные взносы (при письменном согласии)
- Погашение кредитов через работодателя
- Добровольное страхование
- Благотворительные взносы
- Оплата питания или проживания
Незаконные удержания из заработной платы
- Штрафы за опоздания или нарушения
- Удержания за брак не по вине работника
- Компенсация стоимости обучения (если не предусмотрено договором)
- Любые вычеты без письменного согласия работника
Порядок осуществления удержаний
При удержаниях из зарплаты работодатель должен соблюдать следующую процедуру:
- Издать соответствующий приказ
- Ознакомить работника под роспись
- Соблюдать установленные законом лимиты
- Отразить удержания в расчетных документах
Защита прав работника
При незаконных удержаниях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель, нарушивший порядок удержаний, может быть привлечен к административной ответственности с обязательством компенсировать неправомерно удержанные суммы.
