Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Уточните причины задержки у работодателя
- Потребуйте письменное объяснение
- Зафиксируйте факт невыплаты (сохраните расчетные листы)
- Напишите официальную претензию на имя руководителя
Сроки задержки и ответственность работодателя
| Срок задержки | Ответственность |
| До 15 дней | Компенсация за каждый день просрочки |
| Более 15 дней | Право приостановить работу с сохранением зарплаты |
| Более 2 месяцев | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда - проводит проверки по фактам нарушений
- Прокуратура - рассматривает серьезные случаи нарушений
- Суд - для взыскания задолженности и компенсаций
- Профсоюз - оказывает юридическую поддержку
Необходимые документы для обращения
- Копия трудового договора
- Трудовая книжка или выписка из нее
- Расчетные листы и ведомости
- Письменные претензии к работодателю
- Доказательства попыток досудебного урегулирования
Компенсации и выплаты
При успешном решении вопроса работник может получить:
- Основную задолженность по зарплате
- Компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (по решению суда)
- Судебные издержки
Важные нюансы
- Работник имеет право не выходить на работу после 15 дней задержки, предупредив работодателя
- Увольнение по собственному желанию из-за невыплаты зарплаты дает право на компенсацию
- Работодатель не может наказать сотрудника за жалобы в контролирующие органы
Своевременное и грамотное обращение в соответствующие инстанции поможет восстановить нарушенные права и получить причитающиеся выплаты.
