Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Уточните причины задержки у работодателя
- Потребуйте письменное объяснение
- Зафиксируйте факт невыплаты (сохраните расчетные листы)
- Напишите официальную претензию на имя руководителя
Сроки задержки и ответственность работодателя
| Срок задержки | Ответственность |
| До 15 дней | Компенсация за каждый день просрочки |
| Более 15 дней | Право приостановить работу с сохранением зарплаты |
| Более 2 месяцев | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда - проводит проверки по фактам нарушений
- Прокуратура - рассматривает серьезные случаи нарушений
- Суд - для взыскания задолженности и компенсаций
- Профсоюз - оказывает юридическую поддержку
Необходимые документы для обращения
- Копия трудового договора
- Трудовая книжка или выписка из нее
- Расчетные листы и ведомости
- Письменные претензии к работодателю
- Доказательства попыток досудебного урегулирования
Компенсации и выплаты
При успешном решении вопроса работник может получить:
- Основную задолженность по зарплате
- Компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (по решению суда)
- Судебные издержки
Важные нюансы
- Работник имеет право не выходить на работу после 15 дней задержки, предупредив работодателя
- Увольнение по собственному желанию из-за невыплаты зарплаты дает право на компенсацию
- Работодатель не может наказать сотрудника за жалобы в контролирующие органы
Своевременное и грамотное обращение в соответствующие инстанции поможет восстановить нарушенные права и получить причитающиеся выплаты.
